Implantação de Departamento de RH e capacitação de seus agentes

Os funcionarios de uma empresa constituem o ativo mais imponderável e ao mesmo tempo mais importante de qualquer organização que almeje o sucesso de seus objetivos.

Na era da globalização, com a concorrência cada vez mais acirrada, aquelas empresas que tem visão de futuro estão reestruturando seus departamentos envolvidos com pessoas: DP e RH, pois estão se apercebendo que precisam reter seus talentos, motivando-os seja através de beneficios, planos de carreira ou treinamentos de capacitação. Foi-se o tempo em que se acreditava que salários retinham as pessoas em seus empregos.

Pensando nessa necessidade atual dos empreendedores, estamos oferecendo um curso voltado a modernização na gestão de pessoal. Transformar seus DPs (atividades operacionais e meramente burocráticas) em Departamentos de Recursos Humanos com pessoal treinado para ser o elo de ligação entre diretoria e funcionarios e que possa contribuir associando o investimento em recursos humanos com as estratégias e os objetivos da empresa.

Objetivo : Habilitar os participantes, através de conteúdos teórico-práticos, a transformar os Departamentos de Pessoal de suas empresas em Departamentos de RH, bem como desenvolver seus potenciais de liderança.

Público-alvo : empresários, chefes, supervisores e funcionários candidatos a ocupar tais cargos em DP e RH.

Carga horária : 64 horas/aula.( 60 horas/aula e 4 de supervisão na empresa).

Atividades : duas aulas semanais durante dois meses.

Horário : noturno, com início às 19 horas.

Data de inicio : acordado quando fechado o número mínimo de participantes.

Modalidades:

Empresa: O curso se estabelece através da formação de um grupo máximo de 15 empresas , com participação de até dois alunos p/emp.

Individual: 20 participantes, pessoa física ou custeado pela empresa

Supervisão dos trabalhos na empresa : Cada empresa tem direito a 4 horas de supervisão local.

Local : 1º encontro – FEDERASUL- centro de Porto Alegre.

Neste encontro será acordado o melhor local para todos participantes , assim como as melhores noites da semana para a realização do curso.

Metodologia do aprendizado : todos os módulos apresentam exercicios práticos de operacionalização dos conteúdos aprendidos.

Programa :

Módulo I – Panorama do desenvolvimento dos recursos humanos nas organizaçôes. Histórico e justificativas.

• Breve histórico da transformação de DP para RH
• Administração tradicional de RH versus evolução da gestão de RH
• Corrente atual: administração estratégica de RH
• Conceitos e teorias que validam a atual gestão de RH
• Cultura e Clima Organizacional
• As Necessidades Humanas:
• Fisiológicas
• Segurança
• Sociais
• Status
• Auto-Realização

Módulo II – Os subsistemas de RH - Subsistema Provimento de Vagas

• Compreendendo a empresa como sistema
• Pesquisas de mercado
• Recrutamento
• Seleção
• Integração

Módulo III - Subsistema estratégico

• Planejamento de recursos humanos
• Análise e descrição de cargos
• Plano de carreira
• Avaliação de desempenho
• Administração de salários e/ou remuneração
• Absenteismo e rotatividade
• Beneficios sociais
• Relações laborais

Módulo IV - Subsistema qualidade de vida

• Higiene do trabalho
• Medicina e segurança do trabalho
• Saúde ocupacional e stress
• Jornada de trabalho
• Responsabilidade social

Módulo V - Subsistema desenvolvimento

• Treinamento
• Desenvolvimento de pessoas e equipes
• Desenvolvimento de lideranças
• Educação continuada

Modulo VI - Subsistema controle

• Banco de dados
• Sistema de informação
• Auditoria

Instrutora : Maria Ines Vieira Graduação em Psicologia e Licenciatura pela PUCRS. Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos pela CEUB(DF). Professora nos Senac Brasilia e São Paulo. Atuou em empresas públicas e privadas em departamentos de RH (Seleção, Treinamento, Desenvolvimento de Equipes, etc.). Prestou Consultoria Organizacional desenvolvendo Programas de Desenvolvimento Gerencial em Brasilia, DF. Facilitadora e palestrante na área comportamental. Tutora BR (Projeto de Capacitação de Motoristas BR/Petrobras). Consultora em RH em diversas empresas do RS. Instrutora de cursos da UniRHBR. Psicoterapeuta

Investimento : R$ 1.800,00 a vista ou 3 x de R$ 660,00 (1 + 2)

Incluso : certificado, apostila, material de apoio, coffe break e supervisão local

Pré- inscrição por e-mail com os seguintes dados : Nome da empresa, endereço, telefones e nome dos participantes. Após o recebimento dos dados entraremos em contato. As inscrições encerran-se com o preenchimento das 15 empresas.

E-mail : cursos@unirhbrempregos.com

Informações e Inscrições: (51) 34287629